Neue Daten zeigen: Bei Einrichtungen der Diakonie besteht die höchste Flächentarifbindung in der Langzeitpflege. Die Stiftung Hensoltshöhe bietet darüber hinaus allen ihren Beschäftigten gute Rahmenbedingungen und einen attraktiven Tarifvertrag.
Die Landesverbände der Pflegekassen haben im Februar 2022 erstmals Daten zur tariflichen Bezahlung in der Langzeitpflege veröffentlicht. Demnach bezahlt weniger als ein Drittel aller Pflegeeinrichtungen nach Tarif. Bei pflegerischen Einrichtungen der Diakonie liegt die Tarifbindung jedoch bei über 90 Prozent. Dazu erklärt Diakonie-Präsident Ulrich Lilie: „Wer zur Diakonie kommt, erhält einen fairen Lohn und attraktive Arbeitsbedingungen, die sich nach kollektiven Tarifen richten.“
Gute Arbeitsbedingungen und attraktive Bezahlung sind auch ein Merkmal der Stiftung Hensoltshöhe – und das nicht nur für Pflegekräfte, sondern für alle rund 500 Mitarbeiter unserer Einrichtungen, von der Hauswirtschaft bis zur Leitungsposition! Als gemeinnütziges diakonisches Sozialunternehmen helfen wir Menschen in allen Altersstufen und unterschiedlichen Lebenslagen, etwa in Gunzenhausen in unserem Familienzentrum, der Realschule, der Fachakademie für Sozialpädagogik sowie unserer Rehaklinik. Wir betreiben zudem zwei Tagungs- und Gästehäuser am Ammersee und im Allgäu und auch in unserem Altenheim in Nürnberg steht der Dienst am Menschen im Vordergrund.
„Die Arbeit für den Menschen in den diakonischen Einrichtungen der Stiftung Hensoltshöhe gibt unseren Mitarbeitern einen tieferen Sinn und das gute Gefühl, einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten“, so Stefan Kernstock, Leiter Personal und Organisation der Stiftung Hensoltshöhe. „Als diakonischer Dienstgeber ist uns die Wertschätzung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Sie sollen gerne bei uns im Dienst für andere Menschen arbeiten! Dies wirkt sich auch in guten Rahmenbedingungen und attraktiver Bezahlung aus: Wir entlohnen alle Mitarbeiter nach Tarif Diakonie Deutschland und bieten eine ganze Reihe an Zusatzleistungen an.“
Zu unseren Zusatzleistungen gehören etwa
- eine gute arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
- eine Jahressonderzahlung
- Kinderzulagen
- vielfältige Teilzeitmöglichkeiten
- zusätzlicher Krankengeldzuschuss
- 39 Std./Woche
- 30 Tage Urlaub plus zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
Darüber hinaus bieten wir vergünstigtes Personalessen, Übernachtungsgutscheine für unsere Gästehäuser, Veranstaltungen und Feste, Begrüßungstage für neue Mitarbeitende, gut ausgestatte Arbeitsplätze in einem ansprechenden Arbeitsumfeld, die Nutzung der vielfältigen Angebote unserer Einrichtungen und Arbeitsfelder (z.T. vergünstigt) und vieles mehr an.
Wir suchen immer motivierte Mitarbeiter, die Sinn in ihrer Tätigkeit erleben möchten. Aktuelle Stellen sind auf unserer Webseite zu finden.
Weitere Informationen zum Bericht der Landespflegekassen:
Veröffentlichung nach § 82c Abs. 5 SGB XI www.transparenzberichte-pflege.de/Tarif-Veroeffentlichung.
